Vocaway

Le retour qu'aucun recruteur ne vous donnera jamais.

Entraînez-vous à votre entretien d'embauche face à un recruteur IA qui a lu votre CV et l'offre. Il vous pose les vraies questions, vous relance comme en vrai, puis vous dit s'il vous aurait retenu, et pourquoi.

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Candidat de dos face à deux recruteurs dans une salle de réunion

Questions sur votre CV et l'offre

Entretien 100 % à l'oral

Le verdict du recruteur

POURQUOI VOCAWAY

Après un entretien raté, personne ne vous dit pourquoi.

Vous connaissez votre parcours, mais l'expliquer à voix haute, de façon convaincante et sous le regard d'un recruteur, est un tout autre exercice. Et quand la réponse est négative, vous ne saurez jamais ce qui a coincé : une motivation trop générique, des exemples sans résultat, une réponse maladroite sur vos faiblesses…

Vocaway vous fait vivre l'entretien avant le jour J. Le recruteur IA s'appuie sur votre CV et l'offre d'emploi, puis vous évalue sur les six critères que les recruteurs utilisent vraiment, avec un plan d'action concret pour corriger le tir.

Un espace privé pour répéter autant de fois que nécessaire avant le jour J
Sans jugement
La grille des recruteurs, appliquée de la même façon à chaque entretien
6 critères
Modèles Mistral AI hébergés en Europe et conformité RGPD stricte
IA française
Découvrir la méthode

COMMENT ÇA MARCHE

Un entretien complet en trois étapes

  1. Préparez en deux minutes

    Indiquez le poste visé, importez votre CV et l'offre d'emploi, puis choisissez l'attitude du recruteur.

  2. Passez l'entretien à voix haute

    10, 15 ou 20 minutes d'échange en temps réel, de votre présentation aux questions difficiles.

  3. Recevez le verdict du recruteur

    Votre note sur six critères, l'analyse de chaque réponse et les actions prioritaires à préparer avant le vrai entretien.

Voir le déroulé complet

FONCTIONNALITÉS

Tout ce qu'il faut pour arriver prêt

  • Un recruteur qui a lu votre CV et l'offre

    Importez votre CV, l'offre d'emploi et votre lettre de motivation : les questions portent sur vos expériences réelles et sur les missions du poste.

  • Trois attitudes de recruteur

    Bienveillant pour prendre confiance, exigeant pour coller à la réalité, sous pression pour tester votre sang-froid.

  • Les questions qui font la différence

    Faiblesses, échecs, périodes sans emploi, prétentions salariales, « pourquoi vous ? » : entraînez-vous sur celles qui déstabilisent.

  • Un bilan question par question

    Pour chaque question : ce que le recruteur cherchait, ce que valait votre réponse et ce qu'il fallait mettre en avant.

Un participant suit une visioconférence avec de nombreux interlocuteurs sur son ordinateur portable

CE QUE LE RECRUTEUR ÉVALUE

Six critères, la vraie grille d'un recruteur

Derrière chaque question, un recruteur cherche à savoir trois choses : pouvez-vous faire le travail, en avez-vous vraiment envie, et vous intégrerez-vous à l'équipe ? Vocaway vous évalue exactement là-dessus.

  1. Motivation

    Voulez-vous vraiment ce poste ?

    Des raisons précises de rejoindre cette entreprise et ce poste, pas un discours générique. Le recruteur vérifie que vous vous êtes renseigné et que votre projet est cohérent.

  2. Adéquation au poste

    Pouvez-vous faire le travail ?

    Le lien explicite entre vos expériences, vos compétences et les missions de l'offre, et la capacité à dire comment vous vous y prendriez dans le poste.

  3. Preuves concrètes

    Prouvez-vous ce que vous avancez ?

    Des exemples précis, avec votre rôle personnel et des résultats mesurables. Une qualité affirmée sans exemple ne compte pas.

  4. Savoir-être

    Vous intégrerez-vous à l'équipe ?

    Travail en équipe, adaptabilité, recul sur vos forces et vos axes de progrès, attitude respectueuse, y compris envers vos anciens employeurs.

  5. Sang-froid

    Gardez-vous votre calme ?

    Des réponses honnêtes et maîtrisées aux questions délicates : faiblesses, échecs, périodes sans emploi, prétentions salariales, objections.

  6. Communication

    Savez-vous convaincre ?

    Des réponses claires, structurées et concises, qui répondent vraiment à la question, et de bonnes questions à poser en fin d'entretien.

S'y ajoute votre aisance orale, mesurée objectivement : débit, silences et mots parasites.

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  • 3 crédits d'entraînement offerts à l'inscription
  • Aucune carte bancaire requise
  • Le verdict du recruteur et votre plan d'action dès la fin de l'entretien
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